Автор: Дэниел Пинк
[su_row]
[su_column size=»1/3″ center=»no» class=»»]
[/su_column]
[su_column size=»1/2″ center=»no» class=»»]
Книга о внутренней мотивации. О том, что действительно мотивирует людей выдавать отличный результат. Автор ломает стереотип мотивация=деньги и доказывает, что в современном информационном мире система мотивации, основанная только на вознаграждении не только неэффективна, но порой и вредна.
Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам – это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента. Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме. Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.
Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом.
[/su_column][/su_row]